REUNION MEDIATION DU 19 JUILLET 2010

 

Hier, hors calendrier et sur demande de notre avocat une réunion de médiation s’est tenue, les informations que nous attendions sur l’avenir du FARM ne laissent plus aucun doute sur les intentions de la Direction.

 

En effet, la Direction nous indique sa stratégie industrielle au cas où il n’y aurait pas de repreneur et nous avons bien compris que Goodyear veut se désengager de cette activité par une vente qui tarde à venir mais qui sera de doute façon effective.

 

La Direction annonce une enveloppe de moins de 5.000.000 €uros sur 3 années « investissements » dont plus de la moitié servirait à de la remise en état de certaines machines (10’’2….) et pas de changement de la magnifique T2 machine vieille de 50 années !!!!!

 

Sur la garantie du maintien de l’activité sur 5 ans minimum la direction ne s’engage absolument pas, il est donc clair cette fois-ci que sans repreneur de l’activité FARM monde le site d’Amiens est plus que menacé, la direction ne tient même pas compte des perspectives de la reprise de l’activité pour nous expliquer sa stratégie car elle sait très bien qu’elle vendra ce buisness !!!

 

Voici au moins cette fois-ci une réponse qui éclaircit la position stratégique de Goodyear, la direction entend par développement, la mise en place de nouveaux codes, ce qui n’est pas un développement mais juste un maintien de l’activité.

 

La direction ne s’engage donc pas sur l’activité FARM sans repreneur, il faut donc absolument obtenir une réponse de TITAN  pour savoir si il reprend ou non le FARM, sa réponse doit intervenir avant le 15 septembre 2010 !!!!

 

La CGT Goodyear a proposé à la Direction plusieurs scénarios :

 

Un investissement sérieux, une garantie d’avenir sur minimum 5 ans et une vraie volonté de nous soumettre un plan  valide et non un truc bidon !!!

 

De même, nous avons proposé à la direction que le site d’Amiens nord devienne le seul site en Europe à produire du FARM, avec un centre de Recherche et Développement interne au site, nous voulons connaitre les niveaux de production des sites de POLOGNE et TURQUIE, nous voulons savoir quels investissements et quel niveau de personnel seraient nécessaires pour développer sur notre site toute la production Européenne de pneus agraire !!!

 

Titan indique sur son site officiel, que son ambition est de devenir le leader mondial dans la vente et production de pneus agricoles, pour obtenir ce résultat il doit absolument absorber un concurrent direct, d’ou l’annonce faite le 26 mai 2009 de vouloir acheter la marque Goodyear, sa production et ses parts de marché.

 

Nous avons demandé à la direction de nous fournir le 21 juillet 2010, les éléments du marché agricole et notamment la part de marché du leader actuel. TITAN à pour objectif concret de dépasser le leader et cela ne sera possible qu’avec l’acquisition de Goodyear et une augmentation importante des niveaux de production notamment en pneus radiaux et donc réalisés à Amiens nord!!!

 

Nous avions hier deux solutions, mettre un terme aux discussions et mettre fin à la médiation, ou alors la continuer jusqu’au 15 septembre 2010 (date butoir de la réponse pour TITAN).

 

Nous avons choisi de continuer, pour cette fois-ci voir ce que Goodyear a dans le ventre et a à proposer aux salariés « volontaires », les séniors et ceux qui souhaitent partir avec ou sans projet.

 

Nous avons promis d’établir un calendrier et nous allons le faire, nous allons voir comment la direction conçoit les droits de ceux qui veulent quitter le site dans le cadre d’un plan de départs volontaires.

 

Selon le protocole de médiation le 15 septembre nous devrions recevoir une information complète sur la suite industrielle que TITAN réserve au site d’Amiens nord en cas de cession.

 

Nous insistons sur le faite et nous l’avons bien affirmé à la direction, qu’aucun accord ne pourra intervenir sur quoi que ce soit tant qu’un véritable projet industriel  garantissant la pérennité du site et du plus grand nombre d’emplois n’aura pas été validé.

La CGT va demander la mise en place d’une expertise sur les conditions nécessaires à ce véritable projet industriel, aucun groupe, aucune entreprise n’a le droit de prendre des décisions contraires à la santé financière du groupe ou de cette même entreprise, c’est illicite !!

 

Nous allons sur la base des parts de marché du leader, établir un projet industriel et financier fiable, nous allons devoir établir un plan de la stratégie industrielle, commerciale permettant à TITAN d’atteindre son objectif à devenir le leader sur ce marché, il faut en comparaison des parts de marché Goodyear connaitre les parts de marché du leader et à partir de ces données, établir une réelle stratégie industrielle.

 

En attendant la mise en place de ce gros chantier, nous allons mettre en place un calendrier des discussions sur le plan de départs volontaires, comme ça nous aurons tous les éléments nécessaires pour continuer ou non les discussions, chacun saura donc comment il va pouvoir se situer, nous savons aujourd’hui que Goodyear veut vendre et rien d’autre il n’y a donc aucun projet agricole sans vente, cette fois-ci c’est clair.

 

En septembre 2010, nous aurons la réponse ou non de l’achat par TITAN du FARM et sur les conditions que Goodyear veut mettre en œuvre pour les départs volontaires.

 

Vous voulez savoir et c’est logique, mais le début des échanges n’est pas très rassurant, néanmoins nous allons persévérer, nous avons le devoir de vous rapporter tous les éléments concrets qui vous permettront de vous faire votre propre analyse.

 

Nous pouvons vous affirmer que rien n’est fait bien au contraire, la direction va devoir nous sortir sa vision de son plan d’accompagnement financier et social pour les volontaires et comme nous le faisons tout le temps, nous vous ferons un compte rendu détaillé des réunions et nous afficherons le calendrier des réunions à venir en septembre.

 

De très longues et difficiles réunions nous attendent, mais au final nous serons allés chercher toutes les informations et en cas d’échec final, nous vous indiquerons notre stratégie sociale et juridique à mettre en place pour continuer à nous battre pour nos emplois !!!!

 

 

Faites nous confiance comme vous le faites depuis des années, notre combat est inchangé, nous ne braderons JAMAIS votre avenir, ceux qui veulent rester doivent avoir tous les éléments (combien de temps, rémunération, maintien des acquis, rotation……) et ceux qui veulent partir doivent avoir aussi tous les éléments (prime extra, congés de conversion, aide à la création d’entreprises à la mobilité géographique).

 

Notre mandat est de vous représenter sans aucune faille, nous n’adhérons pas et n’adhérerons jamais à la surenchère ou à la démagogie, si nous avons un avenir pour le site et pouvons obtenir un maximum de droits pour ceux qui partent sans lutte nous allons vite le savoir, mais nous sommes persuadés que sans votre intervention nous n’obtiendrons pas satisfaction.

 

Nous sommes tout à fait favorable à des primes extralégales de 150/200/300 milles €uros, mais à quoi cela sert-il d’annoncer de tels chiffres, il faut d’abord avant de parler de montant connaitre les intentions de bases de nos dirigeants, personne n’a jamais obtenu de grandes avancées sans lutte, ce ne sont pas des courriers ou des tracts qui feront plier nos dirigeants, seule la volonté et la détermination  à obtenir le maximum peuvent le permettre.

 

Nous assistons à des régressions sociales honteuses, les salariés de GM qui acceptent sous la peur de perdre leur emploi, de laisser des RTT et acceptent des baisses de salaires, comme d’autres l’ont fait avant (BOSH,  CONTI….), leur fin sera triste, ils acceptent sans lutter l’inacceptable, un jour en France des gens paieront pour pouvoir bosser, c’est le monde à l’envers, nous avons dit NON aux 4x8 en 2007 et nous sommes en JUILLET 2010 et encore tous présents !!!!

 

Notre combat est fort et digne et il est loin d’être clos, en Octobre 2010 nous aurons une grande journée d’action au mondial de l’automobile, comme nous l’avons fait il y a deux ans, nous devons dire au monde financier que les Goodyear sont encore là et loin d’être enterrés !!!!

 

Ceux qui pensent sauver leur peau en acceptant des pertes d’acquis font en réalité tout le contraire, ils accélèrent leur fin et ils permettent à des actionnaires hyper friqués de l’être encore plus et le pire dans tout ça c’est que leurs primes de départs seront diminuées de la perte de leurs acquis, en réalité ils creusent leurs propres tombes !!!!!

 

Nous avons des réunions les 21 et 22 Juillet 2010, dès notre retour nous vous informerons dans le détail des points de nos discussions.

 

www.cgt-goodyear-nord.fr

VOTRE SYNDICAT, VOS ELUS CGT