REUNIONS MEDIATION DES 21 ET 22 JUILLET 2010

 

Durant 2 jours nous sommes allés entendre de la part de la direction, son projet de plan de départs, dont elle indique depuis des mois qu’il est très intéressant.

 

Nous ne sommes pas allés négocier, mais juste récupérer les informations que vous attendiez.

 

Nous vous faisons donc un compte rendu des propositions de la direction, celle-ci nous rappelant que ce n’est qu’une base à ce jour et heureusement d’ailleurs !!!

 

Propositions de la direction sur son plan de départs :

 

Ø Séniors : seront considérés comme séniors les salariés âgés de 57 ans et plus, soit 175 sur le site et 272 sur le groupe.

Ø Le congé de conversion : serait de 9 mois avec une variante en fonction des besoins individuels avec 65% du salaire de référence soit 83% du net.

Ø Aide à la création d’entreprise : 10.000 €uros versés en 2 fois.

Ø Incitation aux départs volontaires : 5000 €uros.

Ø Indemnité de licenciement (légale + extralégale) : 30.000 €uros minimum, pas de montant de plafond à ce jour.

Ø Divers droits à la formation.

 

Voici le projet de direction.

 

La CGT Goodyear maintenant vous fait son analyse de cette proposition :

 

La proposition de la direction est tout simplement inférieure au PSE présenté il y a 1 an et demi, ils ont « bossé » plus d’un an pour nous apporter une proposition RI-DI-CU-LE !!!!

 

Le projet de la direction, est la continuité du mépris, personne ne peut accepter un tel projet, c’est purement scandaleux au vu des résultats du groupe Goodyear monde, 19 milliards de dollars de CA en 2009 !!!

 

Sur la prime de départ, cela est largement inférieur aux premiers plans de départs présentés en 2007 et 2009, déjà plus que mauvais.

Un exemple concret :

 

Un gars au dépôt avec 35 ans de boite toucherait avec un salaire de 1500 €uros les 30.000 euros et un  même salarié au dépôt avec 2 ans de maison toucherait aussi 30.000 €uros soit le minimum, mais l’ancienneté ne permettrait pas aux plus anciens de bénéficier de plus.

Dans le premier projet, avec les 500 euros d’ancienneté le salarié avec ses 35 ans de maison aurait eu plus et c’est simple à comprendre :

 

Dans le calcul de la direction, les primes légale et extra légale représentent 5/10eme de salaire par année d’ancienneté avec un minimum à 30.000 euros, ce qui fait qu’un salarié ayant 1500 €uros par mois aurait droit à 750 €uros par année ensuite il faut multiplier ce chiffre par le nombre d’année de présence, soit 750 par 35 ans soit 27.250 €uros tout compris et avec le premier PSE déjà tres mauvais il aurait eu 3/10eme de 1500 donc 450 €uros plus 500 €uros par année soit 950 €uros par année d’ancienneté et donc 33250 €uros, ridicule certes mais plus que la proposition faite hier !!!!!

 

La Direction nous propose un projet lamentable, très loin des écrits de certains et loin des propos de cette direction, qui écrivait dans ses panneaux qu’elle avait un projet intéressant et que la CGT l’empêchait de le présenter, la direction nous a informé de son plan et comme nous pouvions nous y attendre il est pire que tout !!!!

 

Sur les autres points, c’est le minimum légal, congé de conversion de 9 mois, et une aide à la création d’entreprise de 10.000 euros moins que dans le premier projet aussi !!!!!

 

Mais comment la direction peut elle dire que son projet est ambitieux et concret, c’est de la MERDE y a pas d’autre mot !!!!

 

Mais au delà du plan de départs, il y a aussi les incertitudes sur l’avenir du FARM, sans réponse de TITAN au 15 septembre minuit, nous pourrons affirmer que le site n’a plus d’avenir puisque la direction ne veut pas s’engager sur le long terme et au moins 5 ans !!!

 

Avec cette proposition « honteuse » personne ne va espérer pouvoir partir et de même sans un engagement de TITAN d’ici le 15 septembre 2010 nous n’aurons pas d’engagement pour l’avenir du FARM.

 

Vous vouliez savoir et là c’est chose faite, la CGT Goodyear a clairement indiqué à la direction que jamais nous n’accepterons un tel projet, il est nul, mauvais et méprisant, il est à jeter en entier !!!

 

Nous allons attendre jusqu’au 15 septembre date butoir de l’accord signé sur la réponse ou non de TITAN, passé le 15 septembre 2010 il va falloir montrer les dents, nous n’avons pas d’autre choix que de nous battre TOUS ENSEMBLE pour obtenir du concret !!!!

 

La direction souhaiterait que nous pétions un câble avant les congés, nous ne tomberons pas dans le panneau, par contre après le 15 septembre 2010 et sans réponse de Titan nous permettant de relancer des discussions sur l’avenir industriel de notre site, nous partiront dans l’Action !!!

 

Dès la reprise et après le 15 septembre il va falloir faire très fort, que vous vouliez restez, que vous vouliez partir il va falloir agir !!!!

 

La direction à travers ces informations met cette fois-ci l’ensemble du personnel dans la même situation, aucun avenir en FARM, un plan de départs lamentable, bref, il va falloir leur expliquer, que l’on ne prend pas les Goodyear pour des CONS !!!!

 

Nous n’accepterons jamais un tel projet, ceux qui écrivaient que nous étions en train de brader votre avenir vont une fois encore déchanter, nous avons juste récupéré des informations et rien d’autre, au moins aujourd’hui vous savez que la direction n’a pas changé et qu’elle veut toujours notre peau.

 

La situation à ce jour est claire et ne doit pas porter sur des contre-vérités :

 

Un jugement du 27 Janvier 2010 interdit à Goodyear de mettre en œuvre son PSE tant qu’il n’aura pas répondu clairement au projet de reprise via TITAN, ce n’est pas parce que le 15 septembre TITAN n’aura pas répondu que Goodyear monde ne poursuivra pas ses transactions avec le groupe TITAN.

 

Nous entendons un tas de rumeurs et autres conneries du genre :

 

« Il n’y aura pas de 13° mois en fin 2010, nous allons recevoir notre lettre de licenciement en septembre, l’usine ne va pas redémarrer en septembre, la CGT négocie le PSE… »

 

Tout cela n’est que du pipeau, nous sommes et encore pour longtemps des Goodyear, la direction ne peut pas imposer son plan de restructuration, certains s’amusent à alimenter sans cesse en conneries et autres rumeurs l’atelier, la situation actuelle est la même qu’il y a 3 ans, Goodyear ne peut rien faire et nous allons encore pour un moment maintenir nos emplois.

 

Certains ont même reculé leur âge de départ en retraite, pensant obtenir le magot, en croyant les propos de la direction et les rumeurs, cette fois-ci c’est clair, la direction n’a pas de projet viable, juste l’envie de nous broyer et nous virer !!!

 

Les informations données par la direction sont très mauvaises, maintenant il va falloir nous bouger, après le 15 septembre 2010 il va falloir aller expliquer à Goodyear mais aussi à l’état que nous n’accepterons jamais l’inacceptable !!!

 

Ceux qui revendiquent 100.000 euros, 6/10° et 2500 euros par année d’ancienneté, ont à compter de ce jour jusqu’au 15 septembre la possibilité d’obtenir des négociations sur la base de leurs propositions, nous allons voir de quoi sont capables ceux qui nous critiquent depuis des années !!!!

 

 

 

CONCLUSION :

 

La direction n’a rien à proposer, pire c’est de l’indécence totale, il va donc falloir après le 15 septembre 2010 mettre le paquet pour obtenir ce que nous voulons, nous le savons depuis le début nous obtiendrons ce que nous irons chercher !!!

 

Par contre il est clair aussi que ce ne sont pas des rumeurs qui régleront la situation bien au contraire, la réalité d’aujourd’hui est exactement la même qu’en 2007, Goodyear ne peut pas mettre en œuvre son PSE !!!!

 

Ceux qui comptaient partir avec des sommes importantes doivent se rendre compte que tout cela n’a été qu’une illusion et nous n’avons même pas d’engagements durables sur le FARM.

 

A compter du 16 septembre nous allons devoir TOUS ENSEMBLE :

 

Ø Demander à la Direction, sa position et l’état d’avancement sur le projet TITAN, car aujourd’hui seul un projet avec un repreneur peut nous assurer l’avenir.

Ø Ensuite et dès lors que nous aurons obtenu des engagements sur ce point, nous irons avec tous les moyens nécessaires obtenir un plan de départs à la hauteur des attentes des salariés et des obligations de Goodyear.

 

Nous allons devoir nous mobiliser, le ton va monter et la situation sociale va se tendre, nous n’avons quand même combattu depuis plus de 3 ans et demi la direction pour accepter aujourd’hui son projet de merde !!!

 

Il y a ceux qui doivent rester et ceux qui veulent partir et bien aujourd’hui les deux catégories doivent bien comprendre que seule les luttes sociales et juridiques nous apporteront du concret !!!

 

Les vacances approchent et malgré la situation nous vous souhaitons de prendre du repos et un peu de recul, il faudra dès la reprise être au top !!!

 

Nous voulons conclure ce courrier sur le fait que, la CGT est le seul syndicat qui peut à ce jour vous garantir encore pour un moment vos emplois, nous n’avons jamais voulu faire dans la démagogie avec des chiffrages, nous menons un combat juste et à ce jour nous en sommes fiers, depuis 3 ans et demi nous avons obtenu la garantie de l’emploi pour tous les salariés et nous sommes les seuls à avoir obtenu cela !!!

 

La direction nous a indiqué que d’ici le 15 septembre elle pouvait revoir sa copie, nous lui avons indiqué que nous ne reviendrons vers elle que lorsqu’elle aura un projet fiable, durable et sérieux à nous proposer, dès la reprise nous allons expliquer à ceux qui nous méprisent comment nous concevons notre avenir !!!!

 

VOTRE SYNDICAT, VOS ELUS CGT